Nous ouvrons progressivement nos restaurants, voici nos premières opportunités.

Celles-ci sont régulièrement actualisées. A bientôt !

 

Courtepaille : Pour l’égalité entre les femmes et les hommes

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 et le décret du 8 janvier 2019 ont institué un « index de l’égalité femmes/hommes ». Cet index, qui repose sur 5 critères (rémunération, promotion…), a pour objectif de faire un état des lieux de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et de lutter contre les inégalités salariales.

Ainsi, pour l’année 2019, pour notre entreprise SERARE, cet index est de 84/100, ce qui témoigne des engagements pris par notre enseigne ces dernières années en faveur de l’égalité professionnelle.

Courtepaille : Egalité des chances

Courtepaille donne sa chance à tous, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge ou de religion. La mixité de nos équipes est la preuve d’un engagement fort dans une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances. Vous souhaitez nous faire part de votre expérience, contactez-nous par @mail à : egalite.des.chances@courtepaille.com

 

Charte de données personnelles

La présente Charte détaille la politique du groupe Courtepaille en matière de données personnelles récoltées via le site internet « Carrière ».

En communiquant au groupe Courtepaille vos données personnelles, vous êtes informés que le groupe Courtepaille les collecte, les utilise, les étudie et, le cas échéant, les divulgue à des fins liées au recrutement. Par conséquent, nous vous encourageons à lire cette Charte très attentivement. La présente Charte Données Personnelles s’applique à toutes les données personnelles fournies par vous-même sur le site internet Carrière de Courtepaille.